《知己知彼》这本书从公司/管理者的角度就内地求职者如何在大型跨国公司取得事业成功的问题提出了一些重要的看法，并指出成功的关键因素。与其它游戏一样，对游戏规则越了解，赢的机率就越大。这是许多有意在顶尖跨国公司谋职、升职的内地专业人士面临的一大挑战。由于身处一个比较陌生的公司环境和管理实践中，他们对跨国公司经理在考察员工的工作能力和升职能力时最看重的素质缺乏认识，因此，他们不能深刻地了解自己推进事业的发展需要培养哪些关键技能和职业习惯。

        当然，对于那些希望培养国际化商业管理能力的人来说，最简单的回答就是获得国际知名大学的MBA学位，例如哈佛（Harvard）、沃顿（Wharton）或斯坦佛（Stanford）。但是，有多少内地人能够做这项投资？对绝大多数人来说，这是一个不切实际的办法。

        这正是我写《知己知彼》这本书的原因所在。这本书主要写给那些希望更深入地了解跨国公司，并且有意在中国本地培养国际化能力和洞察力的内地专业人士。尽管跨国公司提供的职业发展机遇非常好，但对许多人来说，要真正进入跨国公司还需要跨过一个很高的门槛。进入跨国公司之后，要晋升到更高的职位，担当更大的职责也是面临的一大挑战。为此，《知己知彼》这本书不仅向读者提供了一些切实可行的建议，还指出跨国公司高级管理人员的思维方式，以增强进入跨国公司并取得事业成功的可能性。

        值得庆幸的是，与前几年相比，人们能够更加容易地了解到如何在大型跨国公司找到有前途的工作，进一步发展自己的事业。现在，有越来越多的内地人士充分利用身边的机会，使自己成为跨国公司渴求的国际化专业人才。书中所述的个人经历均出自内地专业人士，他们从未在国外工作或学习过，却通过某种“捷径”在顶尖的跨国公司取得事业的成功。

        最后，本书还谈到了一些曾令许多内地专业人士与跨国公司无缘的问题，这些问题虽简单，却不易回答。书中指出了跨国公司经理最看重的关键能力和品质，并就如何获得诱人的空缺职位提出了合理的求职建议，其中突出强调那些在国际化环境中可能碰到的现实问题，例如更高的绩效预期、对公司文化的适应和新的商务实践等。通过书中的例子，你一定能更好地理解并应对那些在跨国公司成功发展事业时常见的情形和挑战。